“3620”主題活動(dòng) - 中贛投設計“書(shū)記領(lǐng)航”人才項目 賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

2024-06-11 20:39:58 admin 40

中贛投設計公司黨委充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,堅持問(wèn)題導向、目標導向、效果導向,突出攻薄促弱、補齊短板,提質(zhì)增效、創(chuàng )先爭優(yōu),以高質(zhì)量人才工作推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展新篇章。




高位推動(dòng),多維聯(lián)動(dòng)聚人才。該公司堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導,根據公司資質(zhì)類(lèi)別多,業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣,需要一定人才業(yè)績(jì)支持的現狀,不斷強化頂層設計,與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所涉及的重點(diǎn)項目、重大工程緊密對接,將“完善公司高層次人才引進(jìn)和培養激勵機制的探索”作為書(shū)記領(lǐng)航行動(dòng)課題,制定了《中贛投設計公司黨組織書(shū)記領(lǐng)銜人才工作項目實(shí)施方案》,落實(shí)“第一責任人”責任,成立了以黨委書(shū)記為組長(cháng)的人才項目工作專(zhuān)班,定期召開(kāi)工作會(huì )議,高位推動(dòng)人才工作。完善了黨委統一領(lǐng)導、組織部門(mén)牽頭抓總、各部門(mén)落地落實(shí)多維聯(lián)動(dòng)機制,提高人才工作頂層設計的科學(xué)性、改革創(chuàng )新的系統性、齊抓共管的協(xié)同性,形成上下力量共同參與的人才工作格局。


高質(zhì)落實(shí),探索制度育人才。該公司認真貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要論述,以項目為載體,依托數字化手段,堅持以科技創(chuàng )新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新,明確引人和育人重點(diǎn),促進(jìn)創(chuàng )新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合。既面向外部以市場(chǎng)化引進(jìn)人才,又重視內部人才自主培養,探索建立中長(cháng)期激勵機制和高層次人才考核制度,持續提升人才吸引力,建立起“引得進(jìn)、留得住、用得好”的人才管理機制,以人才支撐企業(yè)發(fā)展。同時(shí),緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng )新需求,發(fā)揮高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、各專(zhuān)業(yè)注冊工程師在技術(shù)創(chuàng )新中的帶頭作用,培養造就一批優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人、項目負責人、市場(chǎng)開(kāi)拓人才、EPC項目管理人才及創(chuàng )新型、復合型管理人才,為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展增添強勁動(dòng)能。


高效推進(jìn),千方百計選人才。聚焦高學(xué)歷高精尖技術(shù)人才急需緊缺現狀,面對人才需求的不斷變化,以引進(jìn)補充市政行業(yè)城鎮燃氣資質(zhì)升甲所需的高層次人才為探索契機,探索建立高層次人才引入制度。通過(guò)外部招聘、內部推薦等方式增加更多的人才信息來(lái)源渠道,引進(jìn)一定數量的有設計經(jīng)驗、持有國家注冊專(zhuān)業(yè)資格的中高級人才。對資質(zhì)申報需引進(jìn)的注冊人員,建立“綠色通道”,以能力為標準、以需求為導向,暢通人才流動(dòng)渠道,打造集聚人才的“強磁場(chǎng)”,千方百計選拔人才。今年已新增引進(jìn)注冊電氣工程師1人,一級注冊造價(jià)工程師1人,一級注冊結構工程師1人,一級注冊建筑師1人,高級工程師1人。截止目前,該公司現有正高級工程師10人,高級工程師43人,工程師51人,持有國家頒發(fā)的各類(lèi)注冊人員100余人。


中贛投設計公司將以“書(shū)記領(lǐng)航”行動(dòng)為牽引,不斷推動(dòng)黨組織書(shū)記領(lǐng)銜人才工作項目實(shí)施落地,全方位引進(jìn)、培養、用好各類(lèi)人才,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供內生動(dòng)力。


編輯:匡漢卿  編校:彭朝福  編審:羅衛華