1月26日，中贛投設(shè)計公司召開2023年度中層干部考核述職評議會。公司黨委書記、執(zhí)行董事羅衛(wèi)華出席會議并講話，會議由公司黨委副書記、總經(jīng)理陳恩達(dá)主持，公司高管、各部門負(fù)責(zé)人、中層干部及主任工程師、員工代表40余人參加會議。
本次考核述職采取現(xiàn)場述職和書面述職相結(jié)合的方式。述職會上，9名中層干部代表以PPT的形式，圍繞一年來的工作完成情況和特色亮點、存在不足及2024年度工作思路和計劃等方面內(nèi)容進(jìn)行了匯報；其他中層干部以書面形式述職。參會人員根據(jù)述職情況并結(jié)合日常工作表現(xiàn)，對18名中層干部進(jìn)行了民主考核測評。
陳恩達(dá)在點評總結(jié)中指出，中層干部述職準(zhǔn)備比較充分，總結(jié)成績客觀公正，不夸大成績，不回避矛盾，實事求是，下一步，要進(jìn)一步改進(jìn)述職方式，擴(kuò)大述職人員層級及范圍，注重加強(qiáng)公開性，將報告人述職履職報告、評議結(jié)果、整改情況向全院公開，接受職工監(jiān)督，從而進(jìn)一步強(qiáng)化部門負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)意識、服務(wù)意識，督促公司中層干部從“述職”向“述實”轉(zhuǎn)變，從“述職述實”再向“做事做實”轉(zhuǎn)變。推動述職評議工作客觀公正、公開透明，讓監(jiān)督真正落到實處。
羅衛(wèi)華在總結(jié)講話時指出，2023年度中層干部述職總體比較客觀全面、具體實在，大家從思想上受到了觸動，進(jìn)一步感受到了崗位責(zé)任和壓力，增強(qiáng)了抓好工作的責(zé)任感和自覺性，更加堅定了解決問題的信心和決心。圍繞下一步的工作要求，羅衛(wèi)華強(qiáng)調(diào)，2024年是新中國成立75周年，是實施“十四五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年，公司中層干部一要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，在履行崗位職責(zé)上下功夫，要提高站位顧大局，樹立正確的企業(yè)觀、人生觀、價值觀，進(jìn)一步提高管理能力、協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)能力，時刻保持亮劍精神，直面問題和困難，在工作實踐中破解生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各個環(huán)節(jié)的困難和短板，強(qiáng)化創(chuàng)新意識和擔(dān)當(dāng)意識。二要強(qiáng)化作風(fēng)，在以上率下中下功夫。中層干部要發(fā)揮引領(lǐng)作用，要牢固樹立“馬上就辦、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)”的工作理念和主動服務(wù)的工作意識，一定把身上的責(zé)任扛起來，落到底，以實際行動為員工做好示范、當(dāng)好榜樣。三要強(qiáng)化管理，在提質(zhì)增效上下功夫。要全面提升市場開拓能力和內(nèi)部管理能力，加強(qiáng)與同行業(yè)、同類型企業(yè)的對標(biāo)對表，找出管理和經(jīng)營上的差距與不足，抓考核促落實，制定科學(xué)完善的部門考核激勵機(jī)制，認(rèn)真做好部門員工的年終考核工作，充分調(diào)動干部員工的積極性。
編輯：徐慧玲 編校：彭朝福 編審：羅衛(wèi)華
